Os cargos de chefe e líder parecem ser semelhantes se vistos de uma perspectiva superficial, já que ambos são ocupados por pessoas que comandam uma equipe. Contudo, existem grandes diferenças entre chefe e líder: a forma como a autoridade é empregada.
Saber as diferenças entre esses dois cargos de autoridade são essenciais para quem deseja comandar uma equipe com eficiência. Você já parou para pensar que uma equipe desmotivada, com baixo rendimento, pode ser resultado de uma autoridade mal empregada?
Quer descobrir qual é a melhor forma de comandar uma equipe? Para isso é preciso entender quais são as principais diferenças entre chefe e líder. Confira!
Quais são os objetivos de um Chefe?
O chefe é aquele que manda e seu principal objetivo é controlar o trabalho de sua equipe, sem se preocupar com as mudanças que isso causará na empresa. Essa autoridade tem tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário, sempre visando o todo de sua equipe e não a individualidade.
E quais são os objetivos de um Líder?
O líder, por sua vez, também possui autoridade, mas é responsável não só por comandar uma equipe, como também inspirá-la. A principal diferença entre chefe e líder é a capacidade que o segundo tem de conduzir e motivar os membros de sua equipe.
Como funciona a gestão de um Chefe?
A gestão é massificada, o que faz com que surjam problemas que vão desde a desmotivação da equipe até o baixo rendimento de seus subordinados, e que impactam de forma bastante significativa nos resultados da empresa. Uma equipe desmotivada não produz de forma expressiva e eficiente.
Sua gestão é a curto prazo, preocupando-se apenas com os problemas imediatos, do presente — sem pensar no planejamento futuro.
E como funciona a gestão de um Líder?
Em sua gestão, o líder procura motivar a sua equipe. Uma equipe motivada possui um maior engajamento, o que resulta em um time de ponta, preparado para qualquer desafio que possa surgir na empresa.
Sua gestão é voltada a longo prazo, não somente resolvendo os problemas que surgem no dia a dia, como também pensando nos contratempos futuros.
Como é a equipe de um Chefe?
Tem forte tendência a limitar o trabalho de sua equipe, deixando de lado as ideias e qualidades individuais dos membros do seu time.
E como é a equipe de um Líder?
Como bom ouvinte, o líder consegue criar um excelente relacionamento com sua equipe, já que está sempre disposto a ouvir os seus liderados, preocupando-se com os suas ideias e objetivos individuais, o que resulta em melhores resultados para a empresa.
Como é a comunicação com um Chefe?
A comunicação é unilateral: o chefe manda e o subordinado faz. Não há troca de ideias, objetivos e planejamento, o que pode gerar estagnação da equipe.
E como é a comunicação com um Líder?
Com uma comunicação eficiente, que resulta em atitudes, o líder consegue o bom desempenho de sua equipe, que se sente motivada a dar opiniões e buscar soluções.
Como você viu, há diferença entre chefe e líder. Um líder também é um chefe, mas um chefe nem sempre é um líder. Muitos nascem com a qualidade de liderança, mas isso não quer dizer que você não possa se tornar um líder.
Com um bom treinamento de Coaching de liderança, é possível deixar de ser chefe e se tornar um grande líder para a sua equipe.
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