Independentemente da sua profissão, saber como medir o progresso pessoal pode fazer toda a diferença em sua carreira. Entender como funciona sua produtividade não só ajuda você a trabalhar melhor como também a entregar melhores resultados.
Você quer saber como medir seu desempenho e verificar seu progresso? Fique atento às nossas recomendações:
Estabeleça metas
O primeiro passo para medir seu desempenho é saber onde você quer chegar. Entender quais são seus objetivos e traçar metas realistas a serem alcançadas são etapas tão importantes que podem determinar o seu sucesso ou fracasso profissional.
Perceba que você não pode fazer isso se não tiver uma referência sobre quais são os pontos a serem desenvolvidos para alcançar o resultado desejado.
Se você não tiver clareza sobre quais as metas deve estabelecer para medir seu progresso pessoal, é importante que dedique um tempo extra para pesquisar mais sobre o seu trabalho e fazer comparações com as metas de outros profissionais que atuam na mesma área que você.
Determine prazos
O erro de muitas pessoas no monitoramento do seu desempenho no trabalho se refere a dificuldade em determinar os prazos. Enquanto alguns profissionais simplesmente estabelecem metas sem criar um cronograma, outros escolhem prazos para atingir metas de um modo pouco realista.
No primeiro caso, o profissional sempre adiará as mudanças necessárias para o seu progresso pessoal, Ele acredita que tem “tempo suficiente” e procrastina decisões importantes por tempo indeterminado.
Já no segundo exemplo, o profissional pode ter dois tipos de problema: ou ele determina grandes mudanças em curto prazo (e se frustra por não alcançar expectativas tão altas!) ou escolhe prazos exageradamente longos, sendo impossível ter uma noção se de fato ocorreu progresso ou não.
Conheça seus pontos fortes e fracos
Outro ponto importante na medição do seu progresso é identificar os seus pontos fortes e fracos em sua rotina de trabalho.
É possível ter acesso aos dados do seu desempenho por meio de métricas, que podem variar de acordo com a área de atuação de sua empresa. Utilize recursos variados, como gráficos e planilhas, para facilitar a visualização do seu progresso.
Se você não consegue identificar seus pontos fracos e fortes, procurar o auxílio de um Coach é uma ótima solução para ampliar o autoconhecimento e enxergar pontos de melhoria.
Verifique constantemente seu progresso pessoal
Busque feedback do trabalho com seu superior imediato. É possível que ele já tenha dados disponíveis sobre seu desempenho profissional e informações importantes sobre seus resultados em comparação com outros colaboradores da empresa.
Se você é gestor de uma equipe, pode mensurar os resultados de sua equipe como referência do seu progresso. Alguns exemplos de métricas que podem ser analisadas são a porcentagem do aumento de vendas, número de clientes atendidos, quantidade de problemas solucionados, entre outras.
Você quer mais dicas de como melhorar seu progresso pessoal e também de como desenvolver habilidades essenciais à gestão e liderança? Assine hoje mesmo a nossa newsletter e tenha acesso a um vasto conteúdo de qualidade que pode ajudar em seus objetivos!
