Estamos, cada dia mais, expostos para o mundo. E esse fato se deve ao excesso da utilização de redes sociais. Muitas das nossas características comportamentais ficam ali evidenciadas. Por meio da internet, as empresas conhecem nossas rotinas, nossos desejos, nossos hábitos e nossos comportamentos.
Quando o assunto é comportamento, a maioria dos profissionais se esquecem de que as redes sociais servem como vitrines, ou verdadeiros aquários, para as empresas pescarem os melhores peixes ou armar estratégias de proteção, a fim de reter os melhores talentos (não só os melhores em produção). Um bom talento, hoje, combina produtividade e comportamento adequando, uma vez que os colaboradores são cartões de visitas das empresas que representam.
A Fundação Instituto de Administração publicou — na edição de novembro de 2016 da revista Você S.A. — uma pesquisa que mostra como as empresas estão se importando com a imagem que passam aos consumidores. Nessa pesquisa, é revelado que 77% das companhias utilizam o Facebook, o LinkedIn e o Twitter como fonte de captação de talentos.
A primeira dica desse artigo é: cuide, zelosamente, de suas redes sociais. A imagem por lá passada é fundamental para seu futuro profissional. Outras características comportamentais que estão sendo observadas e desejadas pelas empresas em seus colaboradores e candidatos são as que reunimos neste artigo. Continue a leitura e confira!
1. Ser um sujeito ativo e provocador das decisões
Independentemente do cargo que a pessoa ocupa, ser uma pessoa ativa e que provoca a tomada de decisões, desde que fortemente embasadas, é um diferencial para se destacar no mercado. Nele a velocidade das decisões é muito rápida e um mero descuido pode tirar sua empresa de um grande negócio.
2. Ser empreendedor das ações
Empreendedorismo não é apenas montar o seu negócio próprio. Empreender é comportamento. Quem empreende em sua carreira dentro das organizações é visto com melhores olhos por parte dos superiores.
3. Ser criador da inovação dentro das organizações
Criatividade e inovação são palavras do momento. Propor novas soluções a questões recorrentes, com maior qualidade e menor custo. Propor inovação de produtos e serviços. Ser um propositor de ideias.
4. Ser um agente proativo, dotado de visão própria
Tomar a iniciativa e demonstrar a sua visão frente aos fatos. Não se trata de ser insolente ou precipitado. Trata-se de se expor com qualidade e demonstrar interesse nas atividades, tomando a frente das ações.
5. Exercitar inteligência emocional
A inteligência é considerada a maior, a mais avançada e sofisticada habilidade humana. Aqui cabe ressaltar a inteligência emocional como um fator preponderante nessa nova habilidade do profissional.
Quando o profissional não possui a habilidade de gerir suas emoções, é possível que surja um sentimento de inferioridade para cumprir novas metas. Ele se sente incapaz de valorizar o seu trabalho e com isso evita lançar desafios mais ousados para si.
Utilizando a inteligência emocional, esse profissional vai poder identificar esse sentimento de inferioridade e saber como bloqueá-lo. Muitas vezes, feedbacks negativos e outras situações ruins vividas no passado fazem com que ele não progrida.
Ao desenvolver sua inteligência emocional, ele percebe que tem boas qualidades e que vale a pena alçar voos mais distantes.
6. Dominar mais de um conhecimento
Obter um relevante conhecimento em determinada área de formação é uma característica importante. Mas essa conquista não pode parar por aí. É preciso se abrir para um comportamento mais interdisciplinar e aprofundado.
Um profissional que demonstra vontade de aprimorar seus conhecimentos possui grandes chances de se sobressair no mercado de trabalho. Isso porque as empresas buscam pessoas capazes de resolver problemas cada vez mais complexos e, para isso, precisam de profissionais especializados e atualizados.
7. Ter uma boa rede de contatos
Sabe aquele colega de faculdade que você não conversa há tempos? Que tal perguntar para ele quais são as novidades? Quem mantém uma rede de contatos ativa conhece novas oportunidades e divulga seu marketing pessoal, destacando-se no mercado de trabalho.
Aproveite para turbinar suas informações nas redes sociais. Deixe seu perfil atualizado com suas experiências profissionais e aproveite para adicionar novos contatos. Não deixe também de participar de eventos, feiras e palestras da sua área. Um contato visual pode criar uma boa impressão e abrir novas portas.
8. Capacidade de prever cenários
Todo mundo sabe que, no mercado de trabalho, não é possível usar uma bola de cristal ou mexer com futurologia. Porém, é possível se antecipar a fatos e situações.
Nesse sentido, quem tem a aptidão da previsibilidade consegue definir as possíveis ameaças que podem circular o negócio e agir para que elas não entrem em ação.
9. Ter capacidade de persuasão
Um dos comportamentos mais cobrados de um profissional de sucesso é a capacidade de fazer uma boa negociação. Afinal, independentemente do cargo ocupado, no dia a dia precisamos mostrar que o nosso trabalho é melhor do que aquele feito pela concorrência.
Nesse sentido, é preciso entender a linguagem do convencimento. E isso acontece pela boa sintonia entre duas formas de expressão: a verbal e a corporal.
Em relação à primeira, trata-se da habilidade de argumentação. Ou seja, você deve organizar uma série de razões que justifiquem os seus interesses naquela negociação. Isso pode ser alcançado quando você pesquisa bem o assunto e apresenta isso de maneira clara ao seu interlocutor.
Por exemplo, você pode se basear em estudos demográficos para mostrar durante a negociação que o seu produto ou serviço atinge um público específico. Fale sobre as características de gênero e idade para convencer seu interlocutor de que a ideia é viável para determinado grupo de interesse.
A capacidade de persuasão também pode ser aprimorada por meio da linguagem não-verbal. Mantendo uma linguagem natural em seu corpo, você evita demonstrar nervosismo e, com isso, não perde a credibilidade durante a argumentação.
Nesse contexto, procure regular a respiração e tente não mexer muito com as mãos. Para conseguir uma boa postura, coloque suas mãos sobre a mesa em uma posição em que você se sinta seguro. Em momento algum as coloque dentro dos bolsos!
Se você já apresenta essas características comportamentais, o céu é o limite! Se ainda não, nada de se desesperar. As questões comportamentais podem ser trabalhadas e aprimoradas.
Para você alavancar esse aprimoramento e alçar voos mais altos em sua carreira, que tal procurar um Coach especialista nessa área? Conheça já 4 motivos para você buscar um Coaching de carreiras. Vamos lá?!
